spécialiste du recrutement

Anjou East, QUEBEC | 4 months
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Job Summary

Anjou East
ANCIA

Job Description


Cette offre a été publiée par une agence de placement ou un intermédiaire du marché du travail.

Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 6932619
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Coordonnateur national en acquisition de talents
Référence interne (n° de concours, code, etc.) : 19-1659
ANCIA - http://www.ancia.ca

Anjou, QC (Québec)

Travaillant en collaboration avec les DRH des différentes usines situées au Centre-du-Québec, à Montréal ainsi qu’à Saint-Léonard, le candidat veillera à la planification stratégique du recrutement, à l’attraction de la main-d’ uvre ainsi qu’à la gestion efficace des différents processus en matière de recrutement. Il devra faire preuve d’un bon esprit stratégique afin de veiller à la représentation de la marque et l’attraction de la main-d’ uvre autant locale qu’internationale au sein d’une entreprise grandissante uvrant dans un marché très concurrentiel. EXEMPLE DE TÂCHES À RÉALISER : Identifier, développer, recommander et exécuter des stratégies de recrutement élaborées, créatives et rentables afin d’attirer des talents de classe mondiale ** User de la technologie, de l’exploration de données, des médias sociaux et du réseautage pour mettre à profit les différentes stratégies élaborées ** Assurer l’ensemble des processus en matière de recrutement en partant des évaluations initiales et entretiens, jusqu’aux offres en collaboration avec les partenaires d’affaires internes. (Traitement, entrevue, recommandations, négociation) ** Créer et mettre en place des solutions visant à participer à l’amélioration continue de l’entreprise Aider les partenaires d’affaires RH à gérer le processus de visa de travail, en faisant appel à un conseil externe si nécessaire ** Développer et maintenir une relation solide avec l’ensemble des candidats et des employés afin de leur assurer une expérience exceptionnelle ** Traiter, vérifier et conserver la documentation relative à la dotation de personnel, incluant les offres d’embauches et les changements de postes


Exigences et conditions de travail
Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), ressources humaines
Terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi :6 à 9 années d'expérience

Description des compétences : Bilingue ** Excellent Français ** Aptitudes stratégiques en gestion et planification de main-d’ uvre ** Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PPT) ** Connaissances en RH (lois fédérales et provinciales) ** Habiletés avec les médias sociaux et le réseautage FORMATION REQUISE BAC en gestion des ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes ** 5 à 8 années d’expérience en acquisition de talents et en ressources humaines ** Expérience dans le milieu manufacturier ** Expérience avec le logiciel SIRH Workday (atout)


Langues demandées : langues parlées : français et anglais
langues écrites : français et anglais

Salaire offert : à discuter

Nombre d'heures par semaine : 40,00

Conditions diverses : Salaire concurrentiel et avantages sociaux ** Temps plein, permanent, 40h/semaine ** Possibilité de déplacement entre les usines (Centre-du-Québec, Montréal et Saskatoon)


Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2019-03-25


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